PISUKE.legal

    Tööõigus

    Töövaidluse jurist – tööõiguse abi Tartus, Tallinnas ja üle Eesti

    Kui tööleping lõpetati ootamatult, töötasu on maksmata või tööandja esitab kahjunõude, on tähtajad lühikesed. Aitan hinnata nõude sisu, koostada avalduse ja esindan teid töövaidluskomisjonis ning kohtus.

    erki@pisuke.ee

    Millistes töövaidlustes ma aitan

    • Ebaseaduslik töölepingu ülesütlemine – vallandamine ja koondamine
    • Saamata töötasu, puhkusetasu ja lõpparve nõuded
    • Ületunnitöö ja töö- ning puhkeaja rikkumised
    • Konkurentsipiirangu ja saladuse hoidmise kokkulepped
    • Tööandja kahjunõuded töötaja ja juhatuse liikme vastu
    • Juhtivtöötajate ja juhatuse liikmete lepingud ning vastutus

    Kuidas töövaidlus käib

    Töölepingu ülesütlemise vaidlustamiseks on aega 30 kalendripäeva ülesütlemisavalduse saamisest. Töötasu nõuete aegumistähtaeg on üldjuhul kolm aastat. Seetõttu tasub olukord kohe üle vaadata, mitte oodata.

    Vaidluse saab lahendada töövaidluskomisjonis või kohtus. Sageli on mõistlik kõigepealt läbi rääkida ja saavutada kokkulepe – kohtuvälised lahendused säästavad aega ja kulusid. Kui kokkulepet ei tule, viin asja lõpuni.

    Kogemus

    Olen üle 15 aasta töötanud peajuristina ja osalenud enam kui 50 kohtumenetluses. Töövaidlustes olen saavutanud töötajatele hüvitisi, sealhulgas kaasuse, kus tööandja pidi maksma 11 000 eurot hüvitist ning kandma kõik menetluskulud.

    Korduma kippuvad küsimused

    Kui kiiresti pean vallandamise vaidlustama?

    Töölepingu ülesütlemise saab tühiseks tunnistamist nõuda 30 kalendripäeva jooksul alates ülesütlemisavalduse saamisest. Selle tähtaja möödumisel on nõude esitamine üldjuhul välistatud.

    Kas esindate ka tööandjaid?

    Jah. Esindan nii töötajaid, juhtivtöötajaid kui ka tööandjaid – sh koondamiste ettevalmistamisel ja kahjunõuetes.

    Mida esmase hinnangu jaoks saata?

    Tööleping ja selle lisad, ülesütlemisavaldus, palgatõendid või kontoväljavõtted ning kirjavahetus tööandjaga. Nende põhjal saab nõuet üsna täpselt hinnata – esmane hinnang on tasuta ja saate selle kirjalikult.

    Kuidas koostöö algab

    1. 1Tasuta esmane hinnang – kirjeldage olukorda ja saate kirjaliku vastuse.
    2. 2Perspektiivse asja puhul kirjalik õigusabikulude prognoos.
    3. 3Kirjalik kokkulepe enne töö algust – ilma üllatusteta.
    Hinnad ja koostöö

    Seotud meediakajastused

    Postimees / Elu24

    Päevapealt lahti lastud Tartu töömees seljatas kohtus tuntud autofirma

    Tööandja ütles töölepingu erakorraliselt üles päevapealt – kohus tunnistas ülesütlemise tühiseks ja mõistis välja hüvitise.

    Elu24

    «Kuuuurija»: tuntud autofirmast päevapealt vallandatud töötaja räägib oma loo

    «Kuuuurija» saade kajastas juhtumit, kus töötaja vallandati päevapealt, ilma et talle oleks arusaadavalt selgitatud põhjuseid. Selgitasin saates õiguslikku poolt.

    Postimees

    Ringkonnakohus arutas maineka autofirma ja vallandatud töötaja vaidlust

    Tartu ringkonnakohtu istung sama töövaidluse asjas – kajastus enne lõplikku võitu.

    Vaata kõiki kajastusi

    Teised valdkonnad

    Hoiu-laenuühistud

    Hoiu-laenuühistu jurist

    Kinnisvara

    Varjatud puudused kinnisvara ostul

    Sõidukid

    Varjatud puudused kasutatud auto ostul

    Kirjeldage oma olukorda – vastan isiklikult ja kirjalikult

    Esmane hinnang on tasuta. Õigusabi Tartus, Tallinnas ja üle Eesti.